显然，对职业指导的渴求程度，与求职者的素质有一定关系。在劳动力市场上，文化程度不高的求职者更关注的是具体的岗位信息，而一些文化程度较高的求职者来求职时，虽然不会刻意花钱“求医”，但多半也会向工作人员主动咨询有关情况。

　　但也许更深层次的问题是：如何让求职者觉得职业指导“物有所值”？如果职场“求医问药”得来的药方无关痛痒，既治不好病也不会让人得病，这种医生有什么好看的？

　　专业的职业指导师与一般求职者的区别，就在于其具有深厚的专业理论知识和丰富的实践经验，包括职业指导与心理、人员素质测评、人力资源开发与就业、政策与法规等。因此，一时的“叫好不叫座”不要紧，当整个行业运作规范，出现一批职场“名医”，能够真正“悬壶济世”的时候，记者认为，这一行定能前景无限！